本文以马克思主义经济学、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导思想,以探讨和解决社会主义现代化进程中遇到的重大问题为己任,以中国基本国情为依据,重点探讨中国反就业歧视问题。从经济学和社会学角度出发,探讨中国反就业歧视的正确思路并力求提出可行性建议。本文综合运用历史方法、逻辑方法、比较分析研究方法、多学科交叉融合的方法,对就业歧视及反就业歧视问题进行综合研究。从分析中国就业歧视现状入手,从不同的角度探讨中国就业歧视成因。针对中国就业歧视特点,评析中国反就业歧视政策,并借鉴西方反就业歧视理论、政策,最后形成自己的反就业歧视思路并提出建议。本文共分六大部分。第一部分:就业歧视的相关基础理论。重点介绍了就业歧视的定义、就业歧视的种类及就业歧视现象理论解释。并对就业歧视的相关理论作了个人的评价。第二部分:中国现阶段就业歧视的现状。在此部分中以女性和农民工为代表,重点分析了他们在就业领域中所受歧视现状。认为在就业领域中歧视女性的问题有加剧的趋势,农民工在获取工作机会、工资、教育、社会保障等方面遭受不公正的待遇。第三部分:中国就业歧视问题形成的原因及危害。从多角度探讨了就业歧视形成的原因及危害。第四部分:我国反就业歧视政策及评价。对我国反就业歧视政策的优缺点进行了自己的评价。第五部分:美国反就业歧视政策及对我国的启示。介绍了美国的反就业歧视政策及立法,以及对我们的借鉴意义。第六部分:中国反就业歧视建议。这是本文较有自己特色和创新的部分。本部分从分析贝克尔歧视偏好理论的假设条件入手,认为在现实中这些理论假设无法成立,从而依靠市场本身无法解决就业歧视问题。借鉴了博弈论和制度经济学的一些理论,认为政府必须对就业歧视进行直接干预。同时指出反就业歧视是一项长期工程,其最终解决要依赖于生产力发展。