近年来,大学生思想政治教育越来越受到国家和社会各界的高度关注,高校辅导员队伍的重要性也越来越凸显出来,辅导员不仅是日常思想政治教育的组织者、实施者和指导者,更是扮演着大学生人生中启蒙导师、知心朋友的角色,因此加强辅导员队伍建设就是等同于加强对大学生思想政治教育的常抓不懈,等同于加强对高校稳定机制的维护,这对促进高校可持续发展,落实各项教育政策起着举足轻重的作用。本论文以天津城建大学辅导员队伍建设为研究对象,采用文献分析法、问卷调查法以及访谈法等研究方法,以天津城建大学辅导员队伍建设现状调查为基础,指出了目前存在着包括总体数量不足、性别比例失衡以及队伍过于年轻化、职称分布不均的队伍结构问题,同时还存在着包括工作时间过长,心理压力过大的队伍状态问题,以及转岗比例偏大的稳定性问题,从环境因素、自身因素以及相关制度措施的角度详细分析了其中原因,期间借鉴了包括美国、英国、香港在内的学生事务管理人员和北京建筑大学辅导员队伍建设的先进经验,进一步明确了辅导员的职责与角色定位,梳理了有关辅导员队伍管理与发展机制中的“死结”,提出了涵盖加强辅导员自身建设、制度建设、提供环境支撑以及加强专业化建设的一系列符合天津城建大学办学理念和学生特点的对策措施,达到了有针对性的提升辅导员队伍整体素质,不断加强和改进天津城建大学辅导员队伍建设的目的。