论文部分内容阅读
本文通过对人力资源管理中经常遇到的两个问题——辞退违纪员工、制定新员工入职体检标准，采用伦理学的研究方法，指出其中的伦理问题及其类型；运用综合社会契约论、目的论、义务论等道德标准进行了伦理判断，在此基础上，引申出企业与雇员的伦理关系(即通过企业的伦理建设提高企业行为的伦理水平，以及全面提升员工素质，内化为员工的工作热情，从而充分发挥员工潜能，实现个人的全面发展和企业的全面进步)和企业与社会的伦理关系(企业是社会存在主体之一，在追求所有者利益的同时，也应服务社会、回报社会，与社会保持适宜于市场社会、文