【摘 要】
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该文首先对企业集团的一般理论进行了总结性地研究.其次,通过中国企业集团历史的回顾及目前中国企业集团存在的问题分析,从组织结构、利益分配机制、激励约束机制等方面,提出
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该文首先对企业集团的一般理论进行了总结性地研究.其次,通过中国企业集团历史的回顾及目前中国企业集团存在的问题分析,从组织结构、利益分配机制、激励约束机制等方面,提出了中国企业集团改革战略.设计了中国企业集团组织结构的理想模式,对如何处理集团公司与子公司及集团公司总部与事业部的集分权关系,提出了科学的管理模式及利益分配机制.特别是从构建要素、构建原则、报酬设计三个方面建立了经营者激励约束机制.最后综合运用上述基本理论框架,采用规范研究与实证研究相结合的方法,对江苏华容集团改革战略进行了案例分析,通过对该集团现状和问题的分析,着重设计了该集团管理体制的新模式.为江苏华容集团的进一步发展,提供了基本理论依据.
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