为抑制国企高管薪酬的过快增长,2015年1月1日《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》(以下称“限薪令”)正式实施,“限薪令”实施至今已有四个会计年度,研究其政策效果以及对我国上市公司经营绩效的影响具有重要现实意义与理论意义。基于以上背景,本文采用实证分析法与案例分析法相结合的方式,先通过实证分析法,以高管薪酬为解释变量,公司绩效为被解释变量,检验“限薪令”对我国上市公司高管薪酬与公司绩效的相关性的政策影响效果;后选取美的集团与格力电器作为案例研究对象,运用沃尔比重评分法分析两家上市公司财务绩效情况,并观察“限薪令”对两家公司高管薪酬以及公司绩效的影响情况。研究结果表明,“限薪令”正式实施后:第一,我国上市公司高管薪酬与公司绩效呈显著正相关;第二,民营上市公司高管薪酬与公司绩效的正相关性强于国有上市公司;第三,削弱了国有上市公司高管薪酬与公司绩效的正相关性;第四,美的集团高管薪酬与公司绩效的正相关性比格力电器更显著。第五,一定程度上抑制格力电器高管薪酬过快增长,但影响的持续效果不强,并对格力电器经营绩效起负面效应。针对上述结论,本文提出两点建议。针对民营上市公司而言,应继续探索并设计多元化的薪酬制度与结构,丰富激励机制,成立独立的薪酬制度建立与监督部门,防止因高管权力过剩而导致薪酬制度不合理的问题出现;针对国有上市公司而言,高管绩效考核体系应贴合现代企业制度,制定差异化薪酬制度与激励机制,保障薪酬制度的公平性与合理性。