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本文试图从委托代理理论的角度来研究家族成员参与家族企业经营的合理性。本文对众多家族企业进行的调查，对数据进行分析后发现：
由于不同代理人工作内容的差异，代理人目标与企业目标存在偏差，其短期行为和保守行为造成的代理成本不同；代理人掌握信息的独特性不同，其控制行为造成的代理成本有所差异；代理人行为可监督程度不同，其偷懒行为造成的代理成本有所差异。这多重原因造成了不同代理人的代理成本存在差异，某些代理人的代理成本相对较高。
综上：从代理成本的角度讲，把代理成本较低的家族成员安排到代理成本相对较高的职位上，能够有效降低家族企业代理成本，改善家族企业经营业绩，这是家族成员参与家族企业经营的重要因素之一。