“少数民族高层次骨干人才计划”(以下简称“少干计划”),是教育部为贯彻党的民族高等教育政策,以科教兴国战略推进西部大开发战略的重大举措。“少干计划”从2006年开始招生、培养高层次少数民族骨干人才,目标学校均为211、985重点高校,生源来自中西部少数民族地区。按照“定向招生、定向培养、定向就业”的要求,采取“统一考试、适当降分”等特殊政策措施招收学生。少干毕业生毕业后按定向协议回生源地就业,在职少干毕业生回原单位就业,非在职少干毕业生在生源地自主择业。少干计划实施的11年间,为民族地区培养和输送了一大批优秀的高层次骨干人才。但是,少干毕业生的就业问题一直没有得到很好的解决,就业问题一直困扰着少干毕业生。少干毕业生的就业问题解决与否直接关系到民族地区的社会经济文化建设,对维护民族地区的民族团结和国家统一有深远的影响。本文以南京大学少干毕业生群体作为研究对象,采用问卷调查和深度访谈相结合的研究方法,对少干毕业生的就业状况作了深入的调查研究。调查发现,少干毕业生就业问题主要表现在8个方面:(1)年龄结构层次偏大;(2)专业能力水平不高;(3)社会实践经验匮乏;(4)人文社科类专业扎堆;(5)对就业单位的选择单一;(6)对就业城市的选择集中;(7)缺少明晰的职业规划;(8)就业心理失衡。笔者在第四章节,从内外部因素着手,对少干毕业生就业难的影响因素做了深入的探索和分析;在第五章,笔者尝试着从五个层面出发,即政府层面、高校层面、企业层面、家庭层面和个人层面,针对当前少干毕业生就业难的形势,提出了相应的对策和建议。