基层公务员距离民众最近,服务民众最为直接,其工作效能事关政府形象、行政机关威信,决定着社会大众的满意程度。当前在机构改革和国内疫情等多重因素的影响下,T市市场监管系统基层公务员工作效能降低问题凸显,要培养忠诚干净担当的T市市场监管队伍,建设高效勤政廉洁的基层公务员队伍,必须建立和完善基层公务员激励机制,发挥奖优罚劣的功能,增强基层市场监管的制度活力,提高基层公务员素质和工作积极性。本研究以T市市场监管系统基层公务员为样本,对T市市场监管系统基层公务员激励机制进行研究。论文内容共分六个部分:第一、二部分,运用文献研究法在对课题研究的背景意义和国内外研究现状认真阐述的基础上,确定了研究方法,对相关概念进行了界定,运用相关理论,构建了论文的基本理论框架。第三、四部分,阐述了T市市场监管系统基层公务员激励机制现状,主要描述了T市市场监管系统基层公务员队伍基本情况,借助问卷调查和深度访谈对T市市场监管系统基层公务员现行激励机制进行了客观分析,主要阐述了其激励原则、激励制度和成效。利用双因素理论和综合激励理论分析指出T市市场监管系统基层公务员激励机制存在的突出问题,并对问题产生的原因集中进行了分析探讨。第五部分在前文基础上从构建统一的计划编制制度、创新培训制度、释放薪酬职级的激励功能、完善考核奖惩体系和制度保障四个方面提出T市市场监管系统基层公务员激励机制完善对策措施,以期达成调动T市市场监管系统基层公务员工作积极性,提高政府工作效率的目的。论文最后对本研究的主要结论进行了总结,并对未来进行了粗略展望。