国内外对组织承诺的研究已较为成熟,对职业承诺的研究主要以教师和医护人员作为研究对象,对组织承诺和职业承诺之间关系的研究甚少。本项研究以我国境内企业的知识型员工作为研究对象,目的在于探讨组织承诺与职业承诺之间的相互关系。首先对知识型员工的内涵作了分析和界定,对组织承诺和职业承诺的概念分别进行了综述和界定。其次基于对已有研究成果的认识和理解,通过对调查数据的探索性因素分析,得出了组织承诺和职业承诺的结构维度模型;其中组织承诺包括组织环境、组织支持、组织公平和组织依赖四个维度,职业承诺包括职业环境、职业收益、职业发展和职业情感四个维度。然后采用调查数据对组织承诺各维度分别与职业承诺各维度存在显著相关的假设进行了检验,并分析了人口统计学变量和企业性质分别对组织承诺和职业承诺各个维度的影响。实证分析结果表明,知识型员工的组织承诺各维度和职业承诺各维度间呈正相关,并且大多呈显著相关。这表明企业内知识型员工的组织承诺和职业承诺在一定程度上可以实现一体化的提升。最后,从组织管理和职业发展管理两方面给出了提升知识型员工组织承诺和职业承诺水平的对策与建议。