作为国家重要的经济管理和执法部门,税务部门承担着依法纳税的重要责任,肩负着促进经济社会发展的艰巨使命。要适应不断变化的税收工作需要,抓好当前的税收工作,充分发挥税收在财政收入中的作用,就必须大力加强税收培训。近年来,通辽市税务局在部署高层次培训的基础上,对领导干部、企业骨干和基层前线进行了深入培训,积极开展分类和分级培训,努力培养各类专家。同时深入推进“1155”竞赛工程,很大程度上提高了干部队伍的综合素质和工作技能,为通辽市税收务业的发展提供了人才保障。但是,我们还是可以明显的发现培训中存在的问题和不足。本文结合公务员培训的创新实践和国内外税务公务员培训中的先进经验,分析了这些问题的成因,针对如何对通辽市税务系统公务员培训进行完善提出了对策。本文从五个方面进行了探讨:第一部分综述了本文的研究背景、意义和国内外研究现状,简要介绍了本文的主要研究内容和研究方法。主要是对于本文的研究背景和研究意义、研究内容、研究方法进行阐述。首先结合当今世界主要国家对于公务员培训的重视情况税务系统对于国民经济的重要性方面等论述本文研究背景,并从理论和实践意义两个方面论述本文研究意义所在。其次综述了国内外对公务员培训的研究成果。最后对于本文主要研究思路、研究方法做了说明,为后面的研究做了铺垫。第二部分主要是为全文应用的理论进行介绍,为下文的实际情况的分析和论文写作打下理论基础,结合案例情况,本文以公务员培训和税务系统公务员培训相关的人力资本理论、培训需求评估理论和学习型组织理论等重要理论为指导,在分析和对策中加以实践。主要包括基本概念阐释和相关理论两大方面。第三部分是对通辽市税务系统公务员培训基本情况的具体论述,这一部分首先对通辽市税务系统公务员培训的基本情况、培训机构的设置、培训采取的具体措施及培训取得的成效等进行简要阐述。其次,通过问卷调查的方式,对通辽市税务系统公务员培训情况做较为深入的了解,以科学、全面、简要的原则设计调查问卷,着重对当前培训过程的培训内容、培训方式、培训师资、培训效果等情况进行调查,调查取样后,对问卷得到的结果进行统计与分析,从中得到通辽市税务系统公务员培训中存在的问题,并对存在的问题及成因做了进一步讨论和分析。第四部分是对国内外税务系统公务员培训经验的分析和借鉴。国外主要是对韩国、新加坡、法国三国公务员培训做法的探讨。国内主要以滨州市税务系统、沈阳市税务系统和湖北省税务系统为主要研究对象。总结国内外公务员培训的实践成果,找出值得通辽市税务系统公务员培训学习借鉴的先进经验。第五部分针对通辽市税务系统公务员培训中存在的问题,给出了针对性的革新税务培训观念、制定科学的培训计划、建立健全培训体系、创新培训形式、载体和手段、加大培训软硬件设施建设的投入力度这五点对策建议进一步完善通辽市税务系统公务员培训。最后为全文的结束语。