【摘 要】
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销售人员是公司利润的直接利益相关者,直接与市场联系,对外界的市场信息掌握较为及时全面,薪酬制度设计的不合理很容易导致外部竞争力缺乏,内部公平性失衡的现象。因此公司必
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销售人员是公司利润的直接利益相关者,直接与市场联系,对外界的市场信息掌握较为及时全面,薪酬制度设计的不合理很容易导致外部竞争力缺乏,内部公平性失衡的现象。因此公司必须做好销售人员的工作,在保障员工基本生活的前提下,充分调动销售人员的工作热情。在这种大背景下,通过深入分析新亚金属制品有限公司薪酬体系现状,深刻了解销售人员的基本情况和探讨薪酬制度存在的缺陷,并结合相关薪酬理论,根据客户的性质和公司提供的产品,对现行销售人员的薪酬制度进行了优化设计。一定的薪酬制度只有在特定的企业经营背景下才能起作用。只有和组织认为重要的东西联系在一起的薪酬制度才是有效的。薪酬制度与战略之间的统一程度通常决定了薪酬制度是否能够有效实施。
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