人力资本是指隐含在人自身之中的各种生产知识和技能的综合.人力资本理论是在20世纪60年代开始兴起并发展起来的,它的兴起是因为它合理的解释了那个时期的用传统的经济学不能解释的经济增长现象.而由于在那个时期,中国尚处在计划经济体制下,对人力资本从投资到分享利润再到退出都是根据政府计划,经济发展过程中始终将政治目标放在比较重要的位置,较少考虑人力资本投资对经济的作用,但是,加入世贸组织以后,在知识经济的大背景下,对一个国家、地区来说,有竞争力的人力资本的作用逐渐凸显出来.中国是一个发展中经济阶段的人口大国,如何合理开发利有效利用人力资源一直是我们在向现代化挺进过程中需要不断努力却又始终不能解决的问题,特别是入世以后,在全新的国际规则中,当发达国家已经步入知识经济时代,全球经济竞争日益表现为知识和智力竞争的时候,人力资源开发和优化对于我们更成为了一个关乎国家经济根本振兴和民族繁荣昌盛的重大问题,显然我们在这样的国情条件下,认真研究现代人力资本理论,吸收和借鉴其中科学的成分,结合中国当前人力资源状况,以便为中国人力资源与劳动力的优化配置从微观和宏观层次上进行指导也具有现实的意义.可见在现阶段认真研究人力资本理论并力求与中国实际情况相结合,使中国实现高效、规模合理、结构优化的人力资本投资格局,对于在国际竞争中发挥中国的劳动力资源比较充裕的比较优势,加强中国的国际竞争力具有决定性的意义.该文共分三个部分第一部分为有关人力资本理论的发展和人力资本的主要内容,简要的介绍了人力资本理论的发展历程,从凯恩斯到60年代的人力资本经济学家舒尔茨、明塞尔、阿罗,再到内生型新经济增长学家卢卡斯、罗墨,介绍了人力资本理论的发展脉络.随后介绍了人力资本理论的主要内容及一些相关的概念,并阐述了其余物力资本、人口资源、人力资源的关系.第二部分从以下几个方面描述了中国当前人力资本投资及使用过程中存在的问题.主要有:人力资本量大质次、人力资本分布结构不合理、人力资本浪费现象严重、人力资本的流动不畅.第三部分,针对以上问题提出了若干对策,主要有:加大人力资本的投资,教育体制的改革、充分利用现有的人力资本,主要是减少失业、合理的配置现有的人力资本、合理的调整产业结构.该文旨在提供一种有关人力资本投资的理念,尽管在各个环节的研究比较肤浅,大多浅尝辄止,但是,提供这样一个整体的思路,希望能够在某些理论方面有所突破.