步入信息时代，作为最重要的无形资产之一,商业秘密的价值毋庸赘言。近年来，国内外侵犯商业秘密的案件频发，发达国家旨在加强对商业秘密的保护以巩固其竞争优势，而发展中国家在保护自主商业秘密的道路上同样披荆斩棘。从社会整体利益出发，对商业秘密相关问题的解析将在很大程度上补救雇主与雇员、企业与竞争对手间因商业秘密所造成的关系破裂。同时，也有利于规整早已泛滥的竞业禁止协议，和谐化雇佣关系，还社会以合法的人才任用机制，还大众以自由的择业权。因此，我国当务之急应出台一部能够平衡各方利益的商业秘密专项立法，并积极借鉴西方制度之优越性，取之精华，以弥补我国当前在商业秘密法律保护中存在的漏洞和不足。故此，本文主要采用理论和比较分析相结合的研究方法。首先，阐明商业秘密保护的立法理由及形式，在分析中美两国商业秘密立法发展及现状之余，指明我国当前商业秘密法律保护中存在若干问题。其次，从商业秘密的含义及构成要件着手，通过要素说的法律价值比较，指出中美在设定商业秘密之构成要素标准时的不同观点。而后，本文着重分析了竞业禁止与商业秘密保护的关系，试图针对“竞业禁止”与“雇员自由择业权”之间的矛盾展开论述，并于本章最后引入美国之“不可避免泄露规则”，可资我国商业秘密立法修法参考。再者，美国公共利益抗辩规则的创立，为商业秘密保护中涉及公有领域的法律问题提供了依据，值得借鉴。最后，为完善我国商业秘密保护制度，本文提出若干建议供立法者参阅。