随着市场经济的发展和企业间人才竞争的日益加剧,高管薪酬作为重要的激励手段已经受到了学术界和实践界的普遍关注。特别是近些年发生的一系列薪酬门事件,更加使高管薪酬问题成为了社会关注的热点。因此,国内涌现出了一批关于高管薪酬的研究,但是绝大多数学者关注的焦点在主板市场,却鲜有针对创业板上市公司高管薪酬的研究。事实上,推出接近两年的创业板屡屡报出高管薪酬背离公司绩效、创业者一夜暴富、高管恶意辞职套现等负面新闻,透露出创业板上市公司薪酬激励机制的不合理性。基于上述背景,本文选择了我国创业板上市公司高管薪酬影响因素作为研究方向,希望通过理论和实证两方面的分析为科学合理构建创业板高管薪酬激励制度有所帮助。本文以委托代理理论、人力资本理论和管理激励理论作为理论基础,并结合国内外相关研究,从企业内部、外部和高管个人因素三个方面对影响高管薪酬的因素进行了理论和描述性统计分析。在此基础之上,本文重点对影响高管薪酬的企业内部因素进行了实证研究。具体而言,是以高管薪酬为因变量,公司业绩、公司规模、股权集中度、高管持股比例、董事长与总经理两职合一状态、独立董事比例为自变量建立多元线性回归统计模型,运用2009年53家和2010年167家创业板样本数据对模型进行总样本和分年度回归分析,以探讨各因素对高管薪酬的影响情况。通过对实证结果的研究,本文认为创业板高管薪酬与公司业绩的正相关性以及与股权集中度的负相关性显著;与公司规模、高管持股比例、两职合一的正相关性以及与独立董事比例的负相关性不显著。由此发现,我国创业板上市公司存在高管薪酬制定不合理、股权激励效果差、缺乏长期激励、公司治理欠缺等问题。最后,本文在现状分析和实证结论的基础上提出了相应的改进建议,以期为创业板上市公司今后制定薪酬政策提供一点启示。