哈尔滨铁道职业技术学院是我国一所高职学院，随着学院招生规模的不断扩大，大量的人事数据需要处理，因此需要开发一套完善的人事信息管理系统，以确保学院整个人事系统数据的完整性。从科学的角度来分析，人事管理信息化是高校管理体制现代化进程中重要的标志及里程碑。人事管理信息系统直接关系着哈尔滨铁道职业技术学院将来的规划及发展方向，只有根据哈尔滨铁道职业技术学院人事信息管理工作的特点，设计相对应的人事管理系统才能实现了从电子档案替代纸质档案的过度，使哈尔滨铁道职业技术学院人事信息管理工作更为的科学化。设计开发符合哈尔滨铁道职业技术学院人事招聘流程的系统是非常有必要的，传统的管理模式与方法，对工作人员的工作量就会非常巨大。本文所设计实现的人事管理系统是利用成熟的系统服务平台，采用B/S模式，运用JSP相关技术，依托SQL Server数据库的强大支持实现开发的。系统初始化指的是，在安装系统后，所有相关的数据都需要进行常规的设置。这是因为常规设置中包含许多关键资料，例如教师或职工的岗位、职称及工龄等，这些都有可能影响教师或职员的基本工资。在本文所设计的人事管理系统中也包含有数据导入功能、数据库备份功能以及职员信息管理等功能中，为的是能够实现教职工基本信息的查询。该人事管理系统实现了对教职工绩效的考核，能够实现对职员表现情况的统计和评价，在这个里面重点包括到岗率和工作效果等内容，当然也包括对工作量的评判和工作成绩的考核。整个系统从灵活、实用、安全的要求出发，完成人事管理的全过程.经过实际使用证明，本文所设计的人事管理系统可以满足人事管理方面的需要。