在现代企业，高管人员担负着战略决策制定和执行等一系列重大职责，对企业的发展起着举足轻重的作用。由于委托代理关系的存在，资本所有者和高管存在目标不一致的矛盾，问题的焦点归结于如何设计合理有效的薪酬激励机制，提高高管人员创造公司价值财富的积极性，使公司高管朝着股东期望的目标前进。2008年源于美国次贷危机的金融危机使高管薪酬问题再一次成为理论界研究的重点。　　本研究以我国制造业上市公司为对象，借鉴国内外相关文献资料研究的基础上，根据我国制造业上市公司在实践中出现的一系列问题，运用描述性统计分析和多元线性回归分析方法对现阶段我国高管薪酬决定因素、薪酬与公司绩效之间的关系进行了探讨，旨在为我国企业进行高管薪酬激励设计提供必要的理论支持，为改进我国企业薪酬激励中出现的问题、如何提高公司绩效及今后政府如何进行政策的制定和调整提供参考依据。　　通过实证研究结果得出：(1)我国上市公司高管薪酬与公司绩效之间有显著的正相关关系，同时发现高管薪酬不仅与本期公司业绩有关，还与上期业绩紧密联系；我国上市公司绩效与高管人员持股比例呈不显著的正相关关系；(2高管薪酬与高管人员持股比例、独立董事比例、高管任期及国有股比例成负相关性关系，与公司规模、公司上市地区、高管年龄、教育水平成正相关关系。