伴随着近年来我国经济的持续增长、国外投资以及国内民营资本的不断发展，我国劳资关系格局发生了巨大的变化。劳资关系由个别劳动关系向集体劳动关系转型，集体利益性劳动争议呈现出数量不断增长、规模不断壮大、影响不断扩大的趋势。为了有效解决目前存在的集体利益性争议，我国积极推行集体协商制度，已经取得了一些成绩，但我国目前集体协商制度的立法及操作仍有不少值得探讨的问题。本文通过我国集体协商制度分析和研究，比照国外一些国家和我国台湾地区的实践，提出了完善我国集体协商制度的建议。全文共分四部分：第一部分介绍了集体协商制度的基本概况。主要介绍了集体协商制度的定义、集体协商制度的理论基础、集体协商制度的核心内容以及国际化视野下的集体协商制度，为后文深入研究该制度做了铺垫。第二部分对我国集体协商制度进行了概述。主要内容包括我国集体协商制度历史发展及现状，此基础上归纳了我国集体协商制度的特点，并对发展我国集体协商制度现实必要性进行了说明。第三部分对我集体协商制度所面临的问题及原因进行了较为全面的论述。分别从集体协商认识不足和集体协商立法不足方面进行了具体分析。第四部分提出了完善我国集体协商制度提出的建议。包括提高集体协商认识和完善集体协商立法两大方面。