全球一体化带来了中西文化的不断融合。西方社会已经发展成熟的工作伦理被众多研究表明其并不仅仅存在于新教国家,那么在中国文化中是否也存在工作伦理,西方学者的研究表明工作伦理对现代人力资源管理、工作绩效、员工工作行为、工作态度等各方面产生深远的影响,那么在中国的工作伦理又是如何的呢?工作伦理会不会与中国文化相互糅合而发生变异呢?目前我国学者在工作伦理方面的研究相对于西方而言,仍处于起步阶段,该领域还存在较多的空白。2000多年来,受儒家传统文化的影响,中国社会已经被反复灌输集体主义等价值观,使得中国文化在浓郁的集体主义氛围中形成了一种独特的不同于西方文化关系(relationship)的中国"关系(guanxi)",并形成一种中国特有的文化。那么要研究中国组织中员工的工作伦理,必然要考虑"关系"因素,个体的工作伦理与普遍存在的关系有什么联系呢?两大文化因素相互碰撞产生的影响正是我们亟待需要解决的问题。本文旨在依据已有的员工工作伦理的相关理论,通过对员工工作伦理和人际导向(guanxi orientation)的调查研究和分析,了解在中国个体工作伦理和人际导向的现状,并进一步探讨个体工作伦理与人际导向之间的影响机制,从而希望为中国管理实践献计献策。本研究采用实证研究法,所使用的统计软件为SPSS19.0,调查样本选自山西大中小型企业、事业单位的350位员工。问卷选用的量表分别来自Mirel和Garrett(1971)所开发的5个维度、19个题项的工作伦理量表,Swee Hoon Ang和Siew Meng Leong(2000)开发的包含了9个题项的李克特式人际导向(guanxi orientation)量表。研究结果表明:部分人口统计学变量在工作伦理、人际导向变量上存在差异。工作伦理与人际导向正相关(β=0.270,p<0.01),而各个维度的关系有所差异:勤奋努力会成功(β=0.149,p<0.05)、反对娱乐(β=0.133,p<0.05)、反对闲暇(β=0.191,p<0.05)与人际导向呈现显著的正相关,而其余两个维度工作本身是目的(β=-0.009,p>0.05)、自控力(β=0.061,p>0.05)与人际导向之间的关系并不显著。