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本文基于最低必需支出约束下的劳动供求模型，将最低工资引入后，建立了最低工资增加就业可能性解释模型。与以往解释最低工资就业效应的经典劳动供求模型相比，新模型可以更好地解释受到最低必需支出约束的低收入人群的最低工资就业效应，并且还能够对以往有影响的经验分析，如Card, Krueger关于快餐行业的研究中未能较好解释的最低工资增加就业问题提供在新模型视角下的可能解释。同时，本文还结合我国劳动力市场中农民工的实际状况分析了我国最低工资制度的相关就业影响，并给出政策建议。