近几年来,我国上市公司高层管理人员(下称高管或高管人员)高涨的薪酬水平与复杂的薪酬机制,成为社会各界关注的焦点问题之一,由此引起的薪酬差距问题与高管薪酬的决定机制、影响因素等,成为学界研究较多的热点主题。另外,民营上市公司作为一个正在迅速壮大的群体,受到我国学术界和实践界越来越多的关注。　　 本文以我国深沪两市A股民营上市公司为研究对象,结合我国的制度和文化背景,研究了锦标赛理论和行为理论在解释薪酬差距对企业绩效的激励效应方面的适用性。本文整体内容结构共分为五章,分别包括绪论、理论基础与文献综述、理论分析与研究假设、实证检验与分析以及研究结论与启示部分。研究结果发现,高管团队内薪酬差距与企业绩效之间具有正相关关系,高管团队内薪酬差距越大,企业绩效越好；高管.员工薪酬差距与企业绩效之间具有正相关关系,高管-员工薪酬差距越大,企业绩效越好；对我国民营上市公司而言,管理者权力对上述两种薪酬差距的锦标赛激励作用具有正向的调节效应；此外,公司规模和面临的经营风险会影响到薪酬差距的锦标赛激励效应以及管理者权力在其中的调节作用,但是公司治理质量、企业所处行业、区域则对此没有显著影响。本研究可能的创新点有两方面。一方面,本研究将薪酬差距的范畴扩大为高管团队内薪酬差距和高管.员工薪酬差距两种,分别进行了理论探讨和实证检验；另一方面,本研究充分考虑了我国民营上市公司独特的制度与文化背景,从而在考察管理者权力在锦标赛激励中的角色时,得出了比前人研究更为深入、合理的研究论点。