随着中国经济高速发展，全面“营改增”改革的不断推进，税务机关承担着越来越重要的经济促进作用。近年来，国家税务总局针对税务系统实际，不断探索实施了加强税务干部队伍建设创新性、机制性的精神激励，但是，受各种因素的影响，基层税务公务员工作活力差，税务征收成本仍居高不下，现有的精神激励机制体系还无法实现对这一现象的有效改善。因此，在现实税务征管环境下，如何有效地发挥精神激励机制的作用，是中国基层税务机关所面临的一项挑战性研究。　　本文以内蒙古B市国税系统为例，运用问卷调查的方法，对B市国税系统现行精神激励机制的满意度和不满意原因进行了调查分析，揭示出当前基层税务系统存在的晋升激励不完善、绩效考核不客观、奖惩激励不充分、培训激励不科学、情感激励不重视等问题，进一步从管理理念、行政环境、管理制度、管理水平四个方面进行了深层次的原因分析，同时在借鉴美国、日本和香港精神激励机制的成功经验基础上，以激励理论的融合应用为基础，提出了完善科学合理的晋升激励、健全公平有效的考核激励、强化双向作用的奖惩激励、改进供需匹配的培训激励和优化内含丰富的情感激励等对策，以期为当前基层税务干部队伍建设提供积极建议，进一步提振基层税务公务员士气和提高基层税务系统行政效能。