精神激励相关论文
随着时代的进步与发展，人力资源管理在企业中的作用愈加明显，激励机制属于人力资源管理中的重要举措，应用科学、合理的激励机制有利于......
在饲料企业中，员工的工作态度和工作效率将直接影响企业的经济效益，要想提高员工的工作态度和工作效率，就离不开激励措施的应用，因此，激......
独立奖学金的设立就是为了激励在校学生勤奋上进,此次提出独立奖学金对大学生学习的激励作用分析。简要分析独立奖学金激励理论,并......
新时代大学生承担着实现中华民族伟大复兴的历史使命，是社会主义事业的未来建设者和接班人，通过理论教育与引导，培养他们成才是教师的......
新形势下,高速公路养护企业在交通管理以及交通运行中所发挥的作用进一步提升。然而,高速公路养护企业转型升级步伐不断加快,企业......
随着新时代的到来,无论是哪个行业,人才资源都是企业发展中最重要也是最稀缺的资源,而人才资源的战略管理也是企业管理中的重中之......
“政治路线确定之后,干部就是决定因素。”党的十八大以来,全面从严治党成效卓著,但部分干部干事创业积极性不高、动力不足乃至“......
分析了A公司员工激励中存在的主要问题，以赫茨伯格的双因素理论作为指导，提出了针对A公司的主要问题的解决对策，使企业管理者在提升激......
青少年正处于世界观和价值观成型的重要阶段,其心理和精神状态相比成年运动员更易受到外界的影响并对其运动成绩产生重要影响,而这......
在中国共产党成立100周年之际，全党上下掀起了学习周恩来精神的热潮。党员干部要自觉接受周恩来精神熏陶教育，坚定理想信念，牢记为民......
习近平总书记强调：“‘两弹一星’精神激励和鼓舞了几代人，是中华民族的宝贵精神财富。”青海作为“两弹一星”精神的孕育诞生地，在研......
随着全面从严治党的不断深入,党风政风为之一新,党员干部率先垂范的作用进一步发挥,但同时也应看到,干部担当作为不够的问题还在一......
当今时代,人的作用在企业发展中越来越受到重视,人才是企业在瞬息万变的市场竞争中立于不败之地的根本保证,现代人力资源管理实践......
随着经济社会的发展,企业之间竞争日益激烈,对于企业而言如何调动员工积极性,使员工为企业创造更好的效益,显得尤为重要。TXJ酒业......
A银行作为我国国有控股的商业银行之一,时刻将保证资金安全作为银行经营目标。2018年,A银行进入业务转型时期。伴随着业务和市场环......
人们熟知的辅警一职,其全称为警务辅助人员,作为公安机关打击犯罪的辅助执法人员,一直活跃在各大城市的每个角落。公安机关处理零......
山东省作为全国经济大省,多年来严重依赖于传统产业的效益拉动,省内很多企业经营者,尤其是中小企业的经营者管理理念、人才理念相......
本文探讨医院人才引进工作之中激励效应的价值与有关的策略，提出物质激励、精神激励、制度激励作为人力资源管控激励效应的有效措施......
如何提高员工的工作绩效是当今企业管理重要的问题之一,企业文化在提升员工绩效方面有着重要影响.本文从企业文化和员工绩效的概念......
为了更好地挖掘员工潜力、发掘员工主动性和创造性,近些年来,许多事业单位开始改革本单位的激励机制,希望能够通过激励机制来培养......
任何的激励理论基础都是基于满足人的需要,如早期马斯洛需要层次理论,奥德弗的ERG理论,麦克利兰的成就激励理论,斯金纳的强化理论,......
随着全球知识经济的兴起,人类进入了一个以知识为载体的全新时代.企业、国家间的竞争,已由产品的竞争、资本的竞争发展成为智力资......
“教师是太阳底下最光辉的职业，教师是人类灵魂的工程师”，这赋予了教师无上荣光，言者往往从应然的层面说出教师的崇高，属精神激励。然......
内容摘要：新形势下的企业要在激烈的竞争中立于不败之地，必须实施多种激励措施，采用物质激励和精神激励相结合，完善激励制度，建立激励目......
国有企业是我国国民经济发展的支柱,国有企业的经济效益和良性发展对我国社会主义市场经济建设起着重要作用,很长时间以来,关于国......
职业院校的学生是未来建设者，他们的创新能力对国家综合竞争力和国力的提升作用，不可忽视。发达国家几乎都是创新能力强国，实力强大的......
随着社会经济的飞速发展,人力资源的数量和质量早已成为各企业竞争力的关键性因素。企业和员工之间是相互依存、相互影响的,只有他......
摘要：观念决定思路，思路决定出路．教育的出发点是人，归宿也是人，是直面人的生命、通过人的生命、为了人的生命质量的提高而进行的社会活......
文章首先论述民营外贸企业的人才激励机制对民营外贸企业的发展有着重要的现实意义。其次以有关激励理论作为研究的理论基础，对M外......
2001年中国被正式接纳为世界贸易组织的成员，对于国有企业来说，面临机遇和挑战。目前，经济全球化的步伐正在加快，知识经济的时代正在来......
国有企业改制后经营者激励问题就是现阶段面临的十分关键的难点问题,这个问题的解决可以成为国有有企业改制后实现良性运行的一个......
科研院所向企业化转制，就是要推行现代企业管理制度，建立适合市场经济发展的管理体制与运行机制。作为知识型员工密集的组织，知识型员......
摘 要:本文分析了某高等学校在管理工作中的激励制度,发现该制度能充分激发和鼓励教师的主动性、创造性和积极性,有效的提高该高等......
当前国有企业在企业改革深化、我国市场经济发展和加入WTO等背景下，面临着空前严峻挑战，其中人才竞争是最激励的挑战。更大限度发挥......
随着中国经济高速发展，全面“营改增”改革的不断推进，税务机关承担着越来越重要的经济促进作用。近年来，国家税务总局针对税务系统实......
目的:调查和分析HQ公司的薪酬管理现状及其存在的问题,对HQ公司各类岗位的薪酬进行重新设计并对其新薪酬方案的实施效果进行预测。......
本文立足于当前榜样教育现状和企业思想政治工作开展情况,借鉴各个领域榜样教育的实施开展方式,将榜样教育在企业思想政治工作中的......
特岗教师激励机制是保障农村青年教师工作重要机制,也是解决当前农村教师资源短缺,促进教育公平的重要举措。然而现实中,由于机制......
在现代市场经济中,委托代理关系集中表现为资本所有者与经营者在两权分离格局下所产生的新型经济关系,现代企业虽然由于利用了职业......
本文在借鉴前人理论研究的基础上，综合运用企业家理论和激励理论的观点，从我国实际国情出发，对企业家的激励问题展开探讨，并针对目前我......
