【摘 要】
:
设备信息化管理是通过对企业生产经营过程中使用的设备进行全寿命周期管理,并通过信息化的设备管理手段,保证生产经营活动顺畅进行,从而令企业工作效率得到提升的管理方式。海科公司作为东营市石化行业的支撑企业,更加需要高效便捷的设备管理方式以适应其日益先进的生产设备及日益扩大的生产规模。本文立足于充分研究大量中外相关文献的基础之上,对企业设备信息化管理的概念进行了简要介绍,并结合国内外设备信息化管理现状,对
论文部分内容阅读
设备信息化管理是通过对企业生产经营过程中使用的设备进行全寿命周期管理,并通过信息化的设备管理手段,保证生产经营活动顺畅进行,从而令企业工作效率得到提升的管理方式。海科公司作为东营市石化行业的支撑企业,更加需要高效便捷的设备管理方式以适应其日益先进的生产设备及日益扩大的生产规模。本文立足于充分研究大量中外相关文献的基础之上,对企业设备信息化管理的概念进行了简要介绍,并结合国内外设备信息化管理现状,对该项理论的内容、目标、要素、作用等内容进行了系统的阐述。结合海科公司自身发展需要,阐述了设备信息化管理对于海科公司未来发展的重要作用。随后结合实际,介绍了海科公司信息化管理工作的现状与存在的问题,并立足先进管理理与国内外先进经验,加大投入,研发出了适应自身发展需要的一系列设备信息化管理系统及方式手段。然后对目前为止海科公司设备信息化管理方面的取得的先进经验进行了详细叙述,包括“智能工厂”的建设、基于“全流程优化控制和无人驾驶为目标的‘黑屏’操作技术”和基于“效益最大化”为目的的卡边操作先进控制技术等最前沿的应用。最后结合自身实际,提出了能够令海科公司设备信息化管理得以持续发展的保障措施。本文依托海科公司设备管理方面的现状与问题,以及未来发展的目标,对设备信息化管理进行了理论上的梳理和总结,针对出现的问题进行深入分析,并提出优化策略,并结合实际发展需要,提出了使公司设备信息化管理得以可持续发展的具体保障措施。
其他文献
全面预算管理作为现代公司管理中重要的管理工具之一,己经逐渐成为管理领域研究的重点管理方法,其应用已呈现出快速增长的趋势。随着管理会计的广泛应用,越来越多的公司的预算管理进入了全面预算管理的新阶段。完善的全面预算管理体系不仅有利于提高公司内控机制的建立、健全,而且强化了公司战略目标的实现,同时能够降低公司的运行成本,有效提高公司的经济效益。本文采用个案研究方法和实地调研法,以SH集团为案例研究对象,
随着国际原油市场的中低油价进入常态化,我国油田区块逐渐步入生产开发的中后期,新的内外部环境决定我国油田生产经营必须算细账,算效益账,算未来账。油田企业在其开发管理决策中面临一些列的问题:低效益的单井、单元、区块是否需要停产?要不要上作业措施?对某个具体的作业对象,哪种作业措施效益最好?对于一个开发单元,哪种开发方案效益最优?要不要打新井?而对这些问题的回答,就是有油田开发管理决策的具体内容。要对如
随着社会经济的发展和建筑技术的进步,现代建筑施工过程己成为一项十分复杂的生产活动。作为建筑工程管理的核心,施工组织设计的任务就是针对工程的特性,通过科学的统筹安排、系统的管理,编制出最合理的组织方法,在整个施工过程中,按照客观的技术经济规律,做出科学合理的安排,以使工程施工取得相对最优的效果。随着计算机技术和人工智能的发展,计算机技术应用越来越广泛,因此,应用计算机图形技术,以形象的三维实体图形表
在知识经济时代,知识已经成为和人力、资金、能源等并列的资源,已成为有效促进企业管理、创新和可持续发展的首要因素。如果任何企业想要在市场竞争中取胜,就必须将管理的重点从材料的管理转移到知识的载体——人的管理,也就是说,现代企业之间的所有竞争关系,归根结底都可以看做是对人才培育和储备之间的竞争,而现代企业如果想要实现自身的发展目标,就必须把企业的人员培训计划写入公司发展的战略规划当中去,从管理层面重视
国有企业在国家经济发展中占据着举足轻重的地位,其改革发展壮大的历程始终是我国经济体制改革的重要篇章。现价段,国企改革的重要着力点和主要抓手为混合所有制改革。在此经济环境中,研究制定能源央企下属分公司混合所有制改革项目方案设计具有重要的现实意义和针对性。本文首先从国家、中石油集团公司、XJ油田公司三个层面,对混合所有制改革尝试及问题进行了分析,然后从国家宏观政策、社会经济发展、行业变革态势、公司发展
员工价值积分管理是胜利油田为实现精细化管理而创新一种价值管理模式。“价值积分管理”模式是通过对全员工作内容进行系统梳理,依据有关标准和具体管理实际,对各项工作进行量化并赋分,实现对员工的工作数量、工作质量、工作效率、工作效益进行精细化考核和痕迹化管理,真正做到考核管理的全员、全过程、全覆盖,激发队伍活力,提高队伍执行力和劳动生产率。员工价值积分管理模式的推广应用,为每一名员工成为价值创造者,为每一
知识型员工是企业中具有丰富的专业知识、管理经验和实践技能,并掌握了企业核心技术和工艺的员工,他们往往在企业发展中扮演着独挡一面的角色。因而知识型员工的有效激励成为企业谋求长远发展需要重点考虑的问题。A公司是一家混合所有制炼油化工企业(以下简称“A公司”),在混改初期对知识型员工的激励未能从企业战略角度和知识型员工的实际需求出发,导致知识型员工的激励效果不佳,出现了人才大量流失的现象。基于此,本文对
在世界各国贸易往来快速发展的大环境及我国提出的“一带一路”倡议下,作为铁路及海运运输工具的集装箱,因其方便、安全的特性,需求量越来越大。集装箱制造业在被广泛看好的同时,也带来了激烈的市场竞争。因此,降低集装箱制造企业的生产成本、提高制造效率和产品质量,成为企业立于不败之地的重要法宝。精益生产被认为是最先进的生产方式,它的精髓在于消除浪费、降低成本、提高效率,为企业的生产管理提供重要的借鉴。因此,集
国有企业是中国特色社会主义的支柱,其经济发展对我国社会经济始终起到关键的支撑作用及带动作用。近几年,随着全球经济持续低迷,原油售价也呈现持续降低的趋势,这对国有石油企业的日常运营而言是前所未有的挑战,同时职工薪资待遇也受到很大影响。研究一线员工绩效管理问题可以让企业管理流程和操作流程得到有效优化。同时也可以充分挖掘员工潜能,营造良好的绩效管理氛围,确保企业战略目标的贯彻落实,促使员工提高岗位胜任能
众所周知,建筑行业有几大主体,工程监理就是其中之一,其在工程项目管理领域发挥着至关重要的作用。尤其是在油气田建设领域中,工程监理是油田建设项目管理的重要环节之一,优秀的工程监理是油田建设过程中投资、进度、质量、HSE受控的有力保证,是提高油田建设工程管理水平的关键角色。在国际油价震荡的几年间,各大油田纷纷寻求突破转型,提质增效,开源节流,主要措施就是优化企业结构、挖潜人力资源、开拓更新市场、节约各