随着西部大开发战略的持续推进,西部地区社会发展水平显著上升。但是,高层次人才的紧缺成为制约中西部偏远地区社会经济快速发展的重要因素,在中西部偏远的少数民族地区表现得尤为明显。2004年,国家“少数民族高层次骨干人才计划”的出台使民族地区研究生层次的人才逐年递增。目前,至少三届毕业生已回乡走上工作岗位,因此,反观“骨干计划”研究生的培养过程和政策实施过程,并通过骨干生回乡工作情况的调查研究来对“骨干计划”实际效果进行评价,对政策的进一步完善具有重要的现实指导意义。本研究主要采用观察法和访谈法,首先对四名已回乡工作的骨干生进行了长达两个多月的观察和深度访谈。通过与他们及周围人的交流和正式的访谈来了解他们在研究生阶段学习生活情况,尤其对他们回乡工作的生活状态进行调查研究,从而揭示“骨干计划”实施的真实效果,看他们是否已经或即将成为家乡未来快速发展的骨干力量。最后,结合高层次人才培养的相关理论,指出骨干生的培养在多大程度上能促进偏远民族地区社会经济的快速发展,以及高等教育在多大程度上能促进社会公平的实现和民族地区精英的奋起,以期为改进“骨干计划”提供参考。