本研究通过对国内外关于性别角色和求职行为的概念和理论的阐述和整合,考察了南京地区硕士研究生群体的性别角色类型及求职行为状况。目的在于分析不同性别、不同户口所在、不同学科以及不同家庭经济状况的被试群体的性别角色类型以及求职行为是否存在显著差异,并且分析两者之间的相关。　　 研究一以求职行为的概念和理论为依据,在王同军的大学生求职行为问卷的基础上,进行了试测修订。修订后的问卷共有25个题项,根据因子分析结果抽取五个因子,即求职强度、求职长期短期、求职频率、网络求职和自主求职。五个因子累计方差贡献率为48.99％。问卷的a系数达到0.8以上,具有较好的信效度。　　 研究二采用修订后的求职行为问卷及钱铭怡编制的《大学生性别角色量表》进行测试,从南京地区的四所高校中分层选取被试,保证了男女被试比例平均,最终参与统计分析的有效数据为383个,有效回收率为85.1％,其中男生184人,女生199人;研一90人,研二138人,研三155人;文科128人,理科126人,工科129人。经过统计分析,得到研究结论如下:　　 南京地区硕士生群体中四种性别角色类型在群体中的分布存在显著差异。在这四种性别角色类型中,未分化有159人,占了全体被试的41.5％,所占比例最高,接下来依次为男性化37.6％、双性化11.5％和女性化94.％。　　 求职行为在性别、户口所在地、家庭经济状况这三个方面并不存在显著差异,但是在年级、学科这两个方面是有显著差异的。而求职行为的五个维度在以上各个方面,都分别存在显著差异。　　 性别角色类型与求职行为之间存在相关。从四种性别角色类型与求职行为的相关来看,男性化与网络求职、求职频率显著相关,且为负相关。双性化与求职强度、自主求职显著相关,同为负相关。而从性别角色类型分量表与求职行为分量表的相关程度来看,男性正性量表与求职强度、求职长期短期、网络求职以及自主求职之间都存在显著相关,且都为负相关。而男性负性量表与网络求职、求职频率之间也存在显著负相关。女性正性量表与求职强度、求职长期短期以及自主求职之间存在显著负相关。女性负性量表与求职强度存在显著负相关。