中国处于转型期是公认的，而关于劳动关系的研究方兴未艾。而解决了绝大多数适龄就业人口的私营中小企业劳动关系的研究凸显了理论与实务的重要性。本论文研究探讨私营中小企业和谐劳动关系构建的路径与方法。本文采用比价法、逻辑法及案例法，通过对基本概念如劳动关系、和谐劳动关系等的分析，通过对构建和谐劳动关系实践的分析，本文探讨了新形势下中国私营中小企业面临的劳动关系问题及构建和谐劳动关系的路径与方法。本文的结论是私营中小企业和谐劳动关系的构建与完善是一项系统工程，需要劳动关系主体的充分参与，包括国家立法机关的科学立法，劳动监察部门及其他有关国家权力机关的强有力的介入，包括工会、NGO组织以及媒体的充分参与，包括员工与私营企业主的和谐博弈以及私营企业主经营思想从以“股东为中心”到“以利益相关者为中心”。其中，科学立法是构建和谐劳动关系的基石，严格执法及公正司法是构建和谐劳动关系的保障，私营企业主从“以股东为中心”到“以利益相关者为中心”及合规经营是构建和谐劳动关系的微观基础。