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企业之间的竞争归根到底是人才之间的竞争,“提高企业在人才市场上的竞争力才能提高整个企业在市场上的竞争力”这一观点已经成为众多企业管理者的共识。越来越多的企业意识到:吸引和保留高素质的人才不能仅依靠企业提供满意的薪酬及福利待遇,更多的企业员工在基本的生活需求之外更加追求工作的挑战性和职业生涯的发展,他们希望在工作中成长提高,充分实现个人的价值,这也是在相当多的企业中愈加重视“员工职业生涯的规划管理的主要原因。职业生涯管理是一个双赢的系统,本质是提高企业竞争力和充分实现员工个人职业潜力,达到人力资源的优