职业发展路径相关论文
员工发展是企业发展的持久保证,企业员工发展要通过有效的职业发展路径去实现。本文从公司角度,以YRK公司员工职业发展路径为内容,......
随着大数据时代的来临，更多基础核算工作由财务机器人、计算机、AI技术完成，将财务人员则从烦琐的基础性、重复性的会计核算工作中解......
为搭建班主任学习成长交流平台,引领班主任科学规划职业发展路径,打造一支优秀的班主任队伍,很多学校开始组建“班主任工作坊”,尝......
随着国家对职业教育的不断重视与推动,高职青年教师的成长与发展正受到热烈关注,同时,“互联网+”的到来也让高职院校步入了全新的......
“课程思政”指的是立足于全员、全程、全过程育人的格局形势下,让思政课程与各专业课程同向同行,发挥良好的协同效应,真正落实“......
在经济新常态背景下,深化企业内部用人制度改革,为MD公司人力资源管理提出了新的更高要求。加强员工职业发展路径设计成为了MD公司......
在过去的数十年中，女性在进入职场后取得了一定的成就，然而大多数情况下高层管理职位仍然由男性主导，这一现象被定义为玻璃天花板。大......
本文以S烟草(集团)公司为研究对象,探讨集团企业在重组变革过程中实施人才开发战略的有效途径,以提高人才开发工作的整体性、针对......
高校青年教师的职业倦怠越来越引起社会的关注.根据高校青年教师的特点,从社会因素、职业因素、家庭因素和个人性格因素等四个方面......
企业管理是是一门艺术,里面有很多的技巧可寻.对建筑行业人才的管理,做好梯队建设,更便于吸引人才按照梯队一步一步实现个人职业生......
重大国家战略的实施伴随着资源和发展机遇的大量聚集，来华留学教育也应当跟上时代发展的趋势，鼓励留学生积极融入中国大发展的进程，不......
根据供电企业员工开展职业生涯设计的工作实践,把职业生涯发展分为外职业生涯发展和内职业生涯开发,指出了两者主要的发展方式,并......
随着我国改革开放的深入,年轻人在努力工作的同时,越来越重视自我价值的实现,对自身的职业发展也越来越关注。同时,受传统“官本位......
基于职业生涯周期理论,本研究构建了国有企业员工双通道全职业发展路径,并根据各层级员工的关键任务视图分析,提炼员工全职业发展......
在新课改的趋势下，教师自身的职业发展与教学水准密切相关，同时也关系到高职教学的综合质量。从现状来看，网络化已经深入日常生活以及......
文章提出要把职业生涯规划教育引入高职高专教育，构建融二者为一体的高职高专人才培养模式，并对该模式整体功能特性及在实际运用中的......
提出了一种适应时代发展、尤其适宜于高学历馆员的图书馆职业发展路径,探讨了其存在必要性,从学者型馆员自我意识形成、专业知识储......
人力资源是一种可以不断开发并不断增值的增量资源,商业银行应该做到人才整体素质超前于其事业发展,形成有效的人才拉动机制,以人......
摘 要：高校是教育人培养人的单位，研究学生职业发展路径具有深远意义，本文首先介绍了职业发展路径的概念，通过调研说明研究职业发展路......
基于职业发展路径的教师发展立体空间模式以教师职业生涯发展不同成长阶段的专业知识、能力需求为基础,围绕教师教学发展、组织发......
一个完整的职业发展通道体系方案,应该主要包括通道的设置、通道内部层级的划分、各层级职数或比例控制、各层级的任职资格标准确......
本文以科技馆专业委员会2015年《全国科技辅导员职业现状》匿名网络调查为依托,通过对现有辅导员的年龄结构、专业背景、职称情况......
最近几年有一个词非常流行,叫做“风口”。何为风口?指的就是当下和未来一段时间内较为热门的行业或平台,它们的薪资高、发展前景......
本文对高职国贸专业学生传统职业发展路径存在的问题进行了分析,同时阐述了“互联网＋”技术在高职国贸专业学生职业发展中的重要性,......
研究目的:随着军队改革的不断深入、军队文职人员工作范围及影响力不断扩大,从军队文职人员整体需求结构来看,军队卫生文职人员需......
对我国70位公办高职院校校长的调查数据显示,三分之二的校长职业生涯起点为教师、三分之二的校长曾任职单位仅为大学,二分之一的校......
高校辅导员双重身份的确定,明确了辅导员的职业发展目标,拓宽了职业发展渠道,但同时也存在着职业发展困境。因此,必须从体制、机制......
我是孔军,来自体育界别的一名市政协委员,任职于武汉大学体育部。回想过往,自己从一县城稚嫩少年,来到武汉求学,到毕业后留汉工作......
笔者从辅导员的基本情况及职业发展路径现状两方面开展实证调查研究,分析了目前高校辅导员在职业发展路径存在的问题及成因,为完善......
通过对中西方公务员制度的背景、公务员职业发展制度等方面做比较,根据我国公务员职业生涯发展的基本现状,借鉴西方文官制度中的公......
<正>本文结合航空企业实际情况,立足员工职业发展诉求及企业战略发展需要,秉持"想干事者给机会、能干事者给舞台、干成事者给待遇"......
本文对九江学院人力资源管理专业2010-2016届毕业生职业发展情况进行调查,首先从工作单位性质、工作地域分布情况、专业与职业的匹......
本文结合施恩的职业锚理论对技术人员的职业倾向展开分析,并针对技术人员职业倾向多样化的特点,为其设计了差异化的职业发展路径,......
本文以436名四川省大学生为被试,通过自编的职业生涯规划问卷,考察了大学生职业生涯规划的需求状况以及相关影响因素,结果表明:大......
为鼓励和吸引更多大学生到农村扎根,支持社会主义新农村建设,国家在大学生村官计划实施中采取了多种优惠政策,为吸引大学生到农村......
本文以科技馆专业委员会2015年《全国科技馆辅导员职业现状》调查为依托,通过对现有辅导员的年龄结构、专业背景、职称情况、收入......
把职业生涯规划教育引入高职高专教育,构建了融二者为一体的高职高专人才培养模式,并对该模式整体功能特性及在实际运用中的障碍做......
目前,海关系统人才发展体制和机制存在的突出问题是海关职业发展路径不宽、期间过短。我们应加强理论研究,在借鉴国内外组织职业发......
<正>一、基层央行青年员工职业发展路径现状(一)职业发展路径存在"一腿长、一腿短"的现象。与管理路径相比,无论是待遇的提高,还是......
对职业者来说最头疼的莫过于不清楚自己想做什么,能做什么,即所谓的“职业迷茫”。因为迷茫,很多人频繁跳槽,转型,结果是年龄一天......
自2013年中国国家主席习近平提出"一带一路"战略构想以来,其已成为中国加强对外开放,重塑国际贸易合作交流格局的顶层战略。中国将......
随着电信业的改革重组，3G牌照的发放以及我国电信市场对国外电信运营商的逐步开放，我国电信市场的竞争越来越激烈。中国移动公司面对......
本文以公务员胜任力为新视角对公务员职业发展路径问题进行尝试性研究,认为目前公务员职业发展路径形式单一、通道狭窄,导致公务员......
<正>护理人员担负着大量的医疗护理、预防保健和健康宣教等工作,为城乡居民的健康做出了巨大贡献,是基层医疗卫生队伍中不可或缺的......
我国专业技术类公务员长期拥挤于行政职务序列,其晋升、晋级空间狭小,职业发展难以为继,因而急需为该类公务员设立一个多通道、多......
员工职业发展通道体系是人力资源管理实践的重要模块本文分析了A汽车经销商的双通道职业发展路径在企业中的实践运用。探讨在企业......
<正>作为一项极其复杂的系统工程,中国特色军官职业化制度建设,不是某几个方面的零打碎敲,而是一个系统设计、整体推进和协同发展......
随着社会经济的发展和员工个人文化素质水平的提高，越来越多的企业员工开始重视自己职业生涯发展。职业生涯管理理论也越来越成为企......
