我国社会公益类事业单位种类繁杂，涉及领域众多，其财政支出在国家财政总支出中也占有相当大的比例。社会公益类事业单位在我国不仅是提供公共服务的主要部门，而且在公共服务体系建设中占有举足轻重的地位。随着市场经济体制的完善和社会公共事业的不断发展，人民群众对公共物品和服务质量的要求不断提升，而其陈旧体制已经不能适应市场的发展和群众日益增长的需求，导致矛盾日益突出。因此，对社会公益类事业单位的改革势在必行。　　本文以国内外公共服务部门改革的相关文献研究为基础，从事业单位的概念和特征入手分析我国社会公益类事业单位的内涵和特征，并以此作为研究的逻辑起点。通过对我国社会公益类事业单位近三十年的改革历程回顾，结合当前我国社会公益类事业单位所处的基本状况，对其改革过程中存在的问题以及问题产生的主要原因进行了较为细致的剖析。最后，借鉴国外公共服务部门的改革和国内地方社会公益类事业单位的改革经验提出社会公益类事业单位改革的建议和对策。当前我国社会公益类事业单位主要存在外部管理体制不配套、监管不到位、内部管理运行机制不健全等问题，究其原因既有其内部存在的一些因素，如人事聘用制度未落实、分配制度不合理等原因；也有外部的一些因素，如事业单位分类界限模糊、法律制度不健全、缺乏统一规划和指导、社会监督意识薄弱等。针对这些问题，本研究提出要推进社会公益类事业单位改革的顺利进行，应将深化外部管理体制改革和建立健全内部运行管理机制作为改革的重点，并结合相关配套政策和制度建设来促进改革顺利完成。