随着知识经济时代的到来,越来越多的学者开始关注薪酬管理。作为企业管理和激励员工的主要工具之一,许多学者从不同角度、不同领域开展对薪酬管理的研究,以期全面、深入地了解薪酬管理,关于薪酬管理方面的研究文献也随着研究的深入,逐年在增加。但是我们也看到尽管近些年来关于薪酬管理方面的研究文献越来越多,很少有专家学者对当前薪酬管理研究现状和趋势进行梳理和总结,尤其是国内薪酬管理的现状和趋势。我们认为薪酬管理研究现状的梳理将有利于薪酬管理的长远发展,所以,本文将试图针对薪酬管理的研究文献进行分类和回顾,尝试勾画迄今为止国内薪酬管理研究的基本轮廓,探讨未来研究的发展方向,为薪酬管理的研究和实践运用提供参考。本文从国内管理学核心期刊中选取关于薪酬管理的文献314篇,并根据美国薪酬管理研究分类标准和国内薪酬管理研究状况将现有文献分为5个大类:薪酬管理基本要素研究、薪酬管理影响因素研究、薪酬管理效能研究、薪酬体系设计研究和国际薪酬管理等,在此基础上,诸类进行比较分析。研究中发现,国内薪酬管理研究呈现如下现象:(1)薪酬管理研究主要包括了理论和实践两大类的研究,但我国更多从案例分析的角度研究企业薪酬制度的变革问题。(2)薪酬管理的研究方法主要采用了定性和定量两种方法,但我国目前薪酬管理的文献过多关注于描述性分析,这已经成为国内研究的一个主要方法。(3)薪酬管理对企业和员工主要产生两类影响:奖励效应和分选效应,但是研究不够充分,理论研究较弱。(4)薪酬管理的研究多从单一角度或是在本领域中开展研究,很少关注于在薪酬管理各个领域间开展研究,从整体、系统的角度,深入了解薪酬管理。因此,本文认为未来薪酬管理的研究趋势主要体现在如下方面:(1)在研究方法上,尽量建立非线性的模型来描述影响因素和薪酬以及薪酬和产出之间的关系;此外,在案例研究上,尽量结合企业战略、人力资源规划、企业支付能力等多个角度进行系统分析,而不是就问题分析问题。(2)加强薪酬管理各个领域间研究,从整体、系统的角度,深入了解薪酬管理。(3)在我国特殊的经济体制、组织模式、组织文化等背景之下,传统的职位薪酬体系、新兴的能力工资、技能工资、宽带工资等薪酬体系的适用性研究有待加强。