组织与员工的关系对员工离职行为具有重要影响。基于社会交换理论,目前研究的员工与组织关系包含两大理论:组织支持理论和心理契约理论。本文首先通过找问题的切入点,提出了本次研究的意义及研究的框架。其次,通过对以往有关组织支持、心理契约、情感承诺、工作投入度、组织满意感、工作满意度及离职意愿的相关研究以及它们之间关系的文献阅读与综述,发现了以往研究的许多有用的成果,同时也存在不足之处。因此,本文提出了研究构思:通过研究组织支持和心理契约之间的相互影响找出它们之间的内在相互关系;将组织支持和心理契约结合起来验证其对员工离职意愿会产生直接影响;研究组织支持和心理契约通过员工工作态度对员工离职意愿产生间接影响。第三,本文研究的步骤主要是通过文献搜集阅读,以构思出本次研究的初步模型;通过问卷前测的信度、效度检定对问卷进行验证和进一步的修正;通过大量的问卷调查的方法搜集数据,采用SPSS 12.0统计软件对数据进行统计分析,得出研究结论。最后,根据实证分析,得出了本文的研究结论及对今后研究的建议。研究结果基本上与原构思相符,主要结论如下:1.组织支持和心理契约之间存在相互影响;2.组织支持和心理契约对员工工作态度具有显著影响3.员工工作态度对员工离职意愿具有显著影响;4.组织支持和心理契约对员工离职意愿具有显著影响;5.组织支持和心理契约通过员工工作态度对员工离职意愿产生间接影响。