作为实现所有者与经营者利益一致性工具的公司高管激励机制一直受到上市公司的信赖和广泛应用。随着我国经济体制的改革，国有企业高管薪酬制度随之改变，相应地国有企业高管激励也逐渐向市场化方向迈进。根据国有企业改革相关指导意见，由于目前处于转型时期，尽管国有企业逐渐引入市场化经理人制度，但行政任命的高管仍占据很大比例。企业高管担负着完善公司治理机制、建立高效内部控制的使命，因此分析高管激励机制对内部控制有效性的影响，对行政任命型高管与市场化选聘的高管的激励机制的影响加以比较，将为国有企业改革未来发展中两种类型高级管理人员的合理配比及实施有效的激励机制提供可行性参考。　　本文在对国内外关于高管激励与内部控制有效性相关的文献进行研究分析的基础上，首先从理论上对国有企业两类高管激励机制对内部控制有效性的影响进行讨论，并提出本文的研究假设;然后根据已有研究构建多元回归模型，并选择有代表性的样本对高管激励机制对内部控制有效性产生的影响进行实证检验，对两类不同政治背景的高管激励产生的影响进行交叉回归及分组验证，并进一步对高管政治强度产生的影响进行分析检验;最后，提出本研究的结论，结合国企改革的现实背景，提出可行的建议。　　本文研究主要得出以下结论:国有上市公司超额薪酬激励的确能够促进内部控制有效性，而现阶段的股权激励消极效应占据主导，对内部控制有效性具有显著的负相关关系;进一步研究超额薪酬激励，发现高管的政治关联性会抑制其对内部控制有效性发挥的促进作用，并且高管的政治强度越强，这种抑制作用就越严重。　　本文的主要创新点包括:其一、本文在理论分析部分，对比高管激励对内部控制有效性存在的效应相反的两种作用机理，结合我国国有企业的特殊性，选择最适宜的理论基础;其二、本研究认为内部控制作为公司治理的一个关键点，具有行政职位的现任高官所发挥的作用更为重大，本文研究对象只限定为目前具有行政职位的高级管理人员;其三，本文加入了政治强度因素分析其对高管激励机制与内部控制有效性关系的影响，并且认为，高管团队整体的政治关联强度所产生的影响同样重要，因此本文采用赋值法作为高管整体政治关联强度的代表进行实证检验。