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随着经济社会的发展,用人单位在招聘新员工时对知识、技能的要求越来越高,对西部农村人力资源顺利就业提出了新的要求,而大部分西部农村人力资源却没有很好的掌握一门或多门专业劳动操作技能,导致就业率偏低；随着政府、用人单位及西部农村人力资源本身对培训就业的重视程度不断提高,西部农村人力资源培训机构的培训期限、师资力量、培训方式等因素对西部农村人力资源接受培训后是否顺利就业的影响越来越显著。本文从实证的角度出发,对四川省邛崃市接受过人力资源培训的农民进行问卷调查,通过分析研究培训机构层面相关因素与农民