鉴于至今为止,国内外学者对建设性不服从行为的内涵及测量手段认识并不统一,因此,目前对建设性不服从行为的研究,还存在不够全面和深入的问题;同时,虽然有学者对领导风格对企业业绩考核或绩效考核的影响进行过较多研究,但是从企业创新绩效的层面出发,尤其是对于小型创业公司,对以领导风格作为调节变量,研究建设性不服从行为与企业创新绩效的影响关系的研究并未出现。本课题研究的主要意义在于:针对小型创业公司,探究不同领导风格下,企业员工建设性不服从行为对创新绩效的影响,旨在为小型创业公司的创新发展提供一条管理思路。本研究从小型企业所面临的问题入手,引入自变量—员工建设性不服从行为,研究员工建设性不服从行为对企业创新绩效的影响关系,在此基础上,引入调节变量—领导风格(信任型和权威型),同时研究员工建设性不服从行为与企业创新绩效的影响过程中领导风格所起的调节作用。在已有文献分析的基础上,本研究共提出以下假设,假设A1为基于员工个体层面的建设性不服从行为正向影响企业创新绩效;假设A2为员工建设性不服从行为影响创新绩效的结果会受到不同领导风格的影响,即领导风格在员工不服从行为影响创新绩效的过程中起调节作用。通过预调研问卷和正式问卷的实证分析,结果表明,员工建设性不服从行为对创新绩效有显著的正向影响效应,假设A1得到验证;在权威型领导风格的水平下,建设性不服从与创新绩效之间的正相关关系较强,而在信任型领导风格水平下,建设性不服从与创新绩效之间的正相关关系较弱,表明权威型和信任型领导风格在建设性不服从行为与创新绩效之间起到调节作用,假设A2得到验证。本文的研究结果,供相关企业或学者研究之用,尤其是为小型创业公司的创新发展,提供一种可供借鉴的管理思路。