近年来,地方官员任期研究成为了研究政治经济的学者所关注的话题,其中地方官员的任期长短的影响因素是一个重要的研究方向。本研究将以作为基层民主领导者的村干部为研究对象,试图通过实证分析其任期是否以及如何受到村干部工作复杂性的影响,从村庄特点、是否制定长期发展规划、村干部团队中间中心性三个方面进行说明。本研究首先通过工作复杂性影响因素和相关领导理论的文献研究,打下了理论方面的基础。其次,结合我国村民自治的制度背景以及免除农业税和新农村建设的现实背景,提出了本文的理论框架,并结合已有研究提出研究假设。文章利用分组描述统计与计量方法,选取广东省增城市派潭镇36村中具有代表性的7个村庄作为问卷调查的样本,通过对样本进行描述性统计分析,对研究假设进行验证。本文的主要研究结果表明:第一,村庄特点对工作复杂性产生影响,对任期有着差异化的要求。第二,是否制定长期发展规划对工作复杂性有着正向影响,但是村干部制定长期发展规划的影响因素来自上级政府的区域发展战略和村庄发展的需要,制定长期发展规划对村干部工作复杂性产生正向影响,对任期有更长的要求。第三,村干部团队的凝聚力对团队的工作效率产生影响,进而影响工作的展开和成员之间的分工明确程度,从而影响工作复杂性,团队建设需要较为漫长的时间,延长任期是必要的。最后,提出连任制的对策建议,以延长工作复杂性较高的村干部在任时间,以期寻求村庄长远发展。