伴随着中国改革开放及社会主义市场经济发展,中国的高等教育发生了巨大的变革,高校毕业生分配制度的改革是其中一个重要的组成部分。这些改革使得中国的高等教育直接面对市场,以适应社会主义市场经济的要求,为国家培养更多更好的人才。与此同时,大批外资企业进入中国并对中国经济的发展做出了很大的贡献。在华外资企业实行的人才本地化战略,将目光瞄准了中国高校最优秀的毕业生,同时,因其高待遇高福利和较好的发展空间等方面的优势,使之成为高校毕业生择业时的首选。外资企业在寻找人才的过程中,主动通过许多方式与中国高校发生联系,其用人标准更是潜移默化地影响着中国高等教育。作为独特的用人单位,外资企业成了影响中国高校改革的一个重要的外部因素。本文围绕“用人标准”这个核心问题,通过对外资企业用人标准及用人案例的分析揭示中外用人理念上的差异。并以中美施贵宝公司为具体案例,分析在华外资企业通过哪些途径和如何影响高校师生的人才观念,以期为研究中国高等教育改革提供一个新的视角。