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人才的竞争是当今社会一切竞争的核心，人才竞争其实质就是知识和技术之争。建立一个客观、有效、公平、合理激励机制有利于充分发挥人才的作用，提升人才的竞争力。在我国的事业单位中管理体制和运行机制都是在计划经济的背景下形成的，其激励作用正对目前的社会环境和经济状况已经突显出来了僵化无效性。本文针对GYJS事业单位的激励体系和目前现状，通过问卷调查和问卷分析的方式，找出本单位员工对办单位激励机制的不满意的方面，结合人力资源管理理论和激励相关理论进行深入分析，找出问题所在并进一步提出改进方案。本