近年来，国家对金融领域中银行业引入良性竞争的机制。一方面，互联网金融等新兴金融机构的崛起对银行业造成一定的冲击;另一方面，银行业准入门槛持续降低，国内越来越多不同类型银行拿到营业执照开始进入银行业，加剧了行业内业务尤其是信贷业务的竞争;同时，金融领域内的证券公司、保险公司飞速发展，让原本处于金融业龙头地位的银行渐渐失去了优势。银行业从黄金时代走向白银时代，行业内大量的信贷精英人才跳离埋头苦干了多年的信贷岗位，去往金融圈内的股份制银行、证券公司、小额贷款公司及保险公司等单位另谋高就，原本可以避免的现象无法停歇，以国有银行信贷岗位表现得最为明显。
　　本文将通过对交通银行S分行信贷工作从事人员流失原因的分析，通过借鉴数据分析和多渠道沟通交流研究、比较思考等途径进行深层剖析，以交通银行S分行信贷从业人员流失情况的具体案例着手，从不同方面、不同角度进行分析，对交行S分行信贷岗位流失现状原因进行深入探究，分析寻找交行S分行信贷人员流失率高问题的根源所在，加以思考，以自身储备的理论知识、实践经验加上外部期刊文献的参考研究，将分析得出的流失率高问题汇总、归纳，抽丝剥茧，一一找出对应解决办法和途径，从而给以交行S分行为代表的国有银行信贷从业人员创造一个良好的工作环境，提升收入报酬水平，为未来描绘出理想的蓝图，增强国有银行信贷从业人员对公司的忠诚度，降低流失率。为国家金融经济的持续稳定上升发展做出应有的贡献。