就业是民生之本,农民工通过迁移进入城市从事非农生产,他们的就业稳定性状况不仅影响经济收入,而且影响着在务工城市的生存乃至发展。本文利用2013年七个城市农民工的调研数据,结合已有研究分析他们的就业稳定性状况。在借鉴叶鹏飞关于农民工城市定居意愿的分析框架的基础上,探讨就业稳定性对城市定居意愿的影响。通过研究发现,农民工的就业稳定性主要包含两个方面：一是客观方面,截止调查时间点前,外出务工农民工变换工作的次数,即换工频率；二是主观方面,农民工对当前工作的适应性以及在未来一年内继续从事当前工作的可能性,即离职的倾向。运用二元logistic回归分析方法,对农民工的城市定居意愿进行探讨,研究结果发现在传统解释变量中,性别、受教育程度、接受培训状况、工会参与、家庭式迁移、迁移距离、居住条件、社会交往等均对定居意愿有显著影响。在就业稳定性方面,换工频率和离职倾向两个变量均与城市定居意愿之间存在显著的负相关关系；受教育程度以及接受培训状况的不同,使得农民工群体呈现出不同的人力资本特征,他们的就业稳定性对城市定居意愿的影响也会存在差异。因此采取相应对策降低农民工转换工作的频率,促进他们在当前工作岗位继续就业的稳定性,同时采取针对性措施努力提升他们的人力资本水平,这对增强农民工的城市定居意愿具有重要的意义。通过对农民工就业稳定性现状和城市定居意愿的考察,得出以下政策启示：第一,加大教育和培训力度,健全就业服务和就业保障制度,不断增强农民工的就业稳定性；第二,从政府、企业角度改善农民工的居住条件,完善住房公积金制度；第三,积极推动中小城市的发展,改善就业环境和待遇,鼓励和支持农民工到中小城市定居,以促进中国的城市化健康发展。