随着知识经济时代的发展,现代企业的综合竞争能力很大程度上是知识的竞争,而企业人力资源的质量决定其知识能力的高低。山东岱银纺织服装集团要想在知识经济时代谋求生存与发展,必须重视人力资源的质量。山东岱银纺织服装集团为了提升企业的人力资源质量,坚持“因材施教、灵活有效”的原则,根据员工不同的层次和需求,提出了一套完整的人才培养计划,打造了一支高素质、高技能的人才队伍。组织全方位、多层次、多渠道的培训,全面提升员工的综合素质。与此同时,员工的忠诚度是影响企业人力资源质量的重要因素,并且随着员工自身实力的提升,其更愿意长久地为企业贡献出自身的知识资源,从而能为企业创造更多的财富和价值。为了研究山东岱银纺织服装集团内部员工的忠诚度,并有效提升员工忠诚度,本研究以全体员工为研究对象,采用员工忠诚度测量表对集团员工忠诚度现状进行测量分析,并设计调查问卷分析影响员工忠诚度的主要因素,通过分析调查问卷数据得出影响山东岱银纺织服装集团员工忠诚度的主要因素分别为:员工薪酬,职业发展,公司制度,工作环境,领导风格,员工培训,企业文化和人际关系等八个方面。本研究针对山东岱银纺织服装集团员工忠诚度现状,以及影响员工忠诚度的主要因素,提出员工忠诚度提升策略,希望能有效提升山东岱银纺织服装集团员工的忠诚度,并丰富员工忠诚度研究理论。