论文部分内容阅读
当今社会,各个行业之间竞争日趋激烈,而企业间的竞争归根到底就是人才间的竞争。随着金融科技的快速发展,银行智能化转型加速,这就更加需要一批具有能力和担当的人才来推动银行的改革和发展。然而Z银行面对人才的竞争,Z银行未能及时采取有效的应对措施,陷入了严重的人才流失困境。在这种背景下,对于Z银行人才流失的原因分析以及对策研究,具有十分重要的现实意义。本文首先阐述了人才流失的相关理论基础,而后在借鉴国内外相关学者研究的基础上,通过对Z银行浙江省分行人力资源现状及人才流失的相关数据分析,总结出人才流失的特点。