就业是民生之本,就业问题的解决关系着经济增长、改革发展和社会稳定等方面。随着新一轮技术创新、产业革命在全球范围内的爆发,国际产业格局面临重大调整,发达国家纷纷实施以重振制造业为核心的“再工业化”战略,以打造国家制造业竞争新优势。在此国际背景下,我国提出新型工业化发展战略应对该挑战,以期通过技术进步,实现经济可持续发展和充分就业。就业形势的好坏关系着我国人力资源是否得以充分发挥。因此在推动信息化与工业化融合深入发展过程中,必须考虑到对就业的影响,才能更好地发挥我国人力资源优势,实现新型工业化,从而促进我国经济发展。首先,本文通过对国内外现有文献的分析,发现当前关于信息化与工业化融合和就业的关系研究内容较少,从而为本研究指明了方向。通过理论回顾,概括了信息化与工业化融合的内涵和融合机制等内容,为后续研究打下了理论基础。其次,从产业融合的直接溢出效应、信息化与工业化融合导致的技术进步和推动产业升级三个方面,深度分析了信息化与工业化融合对就业的影响机制。研究发现,信息化与工业化融合导致的产业溢出效应、技术进步和产业升级都会对我国就业产生就业促进、就业抑制的双重效应。信息化与工业化融合短期内会使我国产生技术性和结构性失业,但在长期内会优化和重塑我国的就业结构。再次,本文在对比现有的评价方法的基础上,选择了较为简单易行的复合协同理论构建评价模型。在科学性、综合性等原则的指导下,选取一定的综合评价指标,运用复合协同有序度模型对其进行分析,得到我国工业化、信息化及融合的有序度,以此来衡量我国信息化与工业化融合发展水平。研究发现,我国工业化、信息化及其融合有序度呈上升趋势,为下阶段的两化深度融合与就业关系实证研究打下基础。然后,本文通过C-D生产函数对2002-2016年的信息化与工业化融合发展水平、经济增长、资本投入要素和技术创新要素与就业增长的关系进行实证研究,实证分析表明,当前我国信息化与工业化融合对就业存在负的影响弹性系数,符合本文关于信息化与工业化融合短期内对就业引起结构性和技术性失业的分析。最后,在分析信息化与工业化融合对就业影响机制的基础上,提出了信息化与工业化融合推进进程中,促进就业的四个方面的建议:一是通过加大我国教育力度和人力资本的投资,提高我国人力资本存量和劳动技能,从而提高我国劳动力供给端的整体素质;二是深入挖掘并拓宽工业的就业渠道,大力发展兼具高技术性和劳动密集型特征的产业;三是大力发展第三产业,提升市场活力和企业发展动力;四是积极促进新兴行业的发展,加大对产业关联度高的行业资金投入。