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目的：了解PICC专科护士工作投入现状,探讨人口学因素、心理授权、工作-家庭冲突对其工作投入的影响,为护理管理者采取措施提高PICC专科护士工作投入水平提供理论依据。方法：采用方便抽样的方法选择山东省二级以上医院的PICC专科护士共176名,2015年7月-10月期间采用工作投入量表、心理授权量表、工作-家庭冲突量表及一般资料调查表对符合纳入标准的PICC专科护士进行调查。采用SPSS20.0进行数据录入及分析,分析包括统计描述、独立样本t检验、方差分析、Pearson相关分析及分层、逐步多元线性回归分析。结果：本调查共发放问卷200份,有效回收176份,有效回收率88%。具体结果如下：1. PICC专科护士工作投入的总均分为(4.36±1.29)分,各维度得分由高到低依次是活力(4.62±1.14)分、奉献(4.34±1.54)分和专注(4.11±1.57)分。2. PICC专科护士心理授权的总均分为(3.86±0.55)分,处于中等偏上水平,各维度得分由高到低依次是工作意义(4.31±0.60)分、自我效能(4.12±0.61)分、工作自主性(3.77±0.79)分和工作影响(3.25±0.86)分。3. PICC专科护士工作-家庭冲突总均分为(3.41±0.89)分,各维度得分由高到低依次是基于压力的冲突(3.75±0.97)分、基于时间的冲突(3.42±1.36)分和基于行为的冲突(3.07±1.04)分。4.独立样本t检验和单因素方差分析显示,不同医院等级、性别、年龄、职称、最高学历、婚姻状况、聘任方式、工作时段、护理工作年限、PICC工作年限的PICC专科护士工作投入差异无统计学意义(P>0.05),而不同科室、职务的PICC专科护士工作投入差异有统计学意义(P<0.05)。5. Pearson目关分析显示,心理授权总分及各个维度与工作投入呈正相关关系(P<0.01),工作-家庭冲突总分及各个维度与工作投入呈负相关关系(P<0.01)。6.分层、逐步多元线性回归分析显示,影响PICC专科护士工作投入的因素包括胃肠外科、肿瘤化疗科、工作影响、工作意义和基于行为的工作-家庭冲突,它们共能解释变异量的38.6%。在PICC门诊工作的PICC专科护士比在胃肠外科、肿瘤化疗科工作的PICC专科护士工作投入更高,PICC专科护士感受到的工作意义和工作影响越大,基于行为的工作-家庭冲突越少,其工作投入水平越高。结论：1.PICC专科护士工作投入水平明显高于普通护士,但仍有待于提高。2.不同工作科室、职务的PICC专科护士工作投入得分不同,PICC门诊工作的PICC专科护士工作投入水平高于胃肠外科、肿瘤化疗科的PICC专科护士,护士长的工作投入得分远远高于带教老师与临床护士。3. PICC专科护士感知到的心理授权越强,工作投入程度越高；工作投入程度随感知到的工作-家庭冲突的增大而降低。4.胃肠外科、肿瘤化疗科、工作意义、工作影响和基于行为的冲突是工作投入的显著预测因素。