战后日本经济的崛起,一批日本企业也成长为世界性的跨国公司,儒家思想在这些日本企业的文化建立和管理经营理念形成中发挥了举足轻重的作用。本文从涩泽荣一和其著作《论语与算盘》说起,介绍了日本企业如何以儒教思想为基础形成了自己的企业文化；并以松下公司为例,对儒家思想与松下企业文化和企业管理进行了深入全面的研究。通过对松下公司的早期企业文化及其创始人松下幸之助的经营管理理念的研究,从企业核心价值观、管理策略、经营原则方面揭示并分析了儒家思想在松下企业中的体现。首先,本文从“经国济民”和“诚信”这两个方面阐述了松下企业儒家思想的企业核心价值观。松下幸之助用“产业报国”的思想教育和要求员工、建立了“自来水经营哲学”、将自己的财富回馈社会,这些都是以“经国济民”为企业责任的体现。松下通过对员工、合作伙伴和客户的诚信态度,塑造了企业“诚信”的价值观。其次,儒家思想在松下企业的管理策略中的应用体现在“以人为本”和“为政以德”。松下企业把人才作为企业最重要的因素,企业管理中也处处体现“为政以德”的精神,这些都在松下企业的发展中发挥了重要作用。然后,本文对松下企业“以和为贵”注重和谐的经营原则和“中庸之道”的适度发展策略进行了研究。研究了松下企业如何营造了企业内部和外部的和谐氛围,实现了彼此的和谐共赢。松下建立了“中庸之道”的经营原则,“雇佣中等人才”的用人理论、“尺蠖虫理论”、“水坝式经营”理论,都是这一经营原则的体现和发展。通过研究,证明了儒家思想是松下企业经营管理理念的核心,本文也以实际事例说明了以儒家思想为内核的企业经营理理念在松下企业发展中体现出的重要的推动作用。最后,本文通过儒家思想在松下企业文化建设和经营管理中的成功应用,提出了中国企业应该从中得到的启示。