在中华五千年的文化传统中，有两种文化在生活中处处可见”家文化”和”差序文化”。在现代的企业管理中也存在着这种文化现象—”家长式领导”和”差序氛围”，对企业产生了重大影响。那么家长式领导对企业员工组织忠诚有什么样的作用机制？差序氛围在其中起到什么样的调节机制？是本文研究的重点。　　本文采用问卷调查法以600名员工作为样本，研究了家长式领导的不同维度对员工组织忠诚的影响，员工组织忠诚涉及两个方面，即员工的组织承诺和离职倾向，同时加入差序氛围为调节变量，研究差序氛围在其中起到的调节机制。采用社会交换理论为本文的基本理论建立了研究模型。采用SPSS和AMOS等统计软件进行数据分析。得出以下结论：　　（1）家长式领导广泛存在于中国企业当中。　　（2）调查样本显示人口学统计变量也在员工的组织承诺和离职倾向上有着不同的影响。　　（3）家长式领导各维度对员工的组织承诺和离职倾向有不同的影响。　　（4）差序氛围各维度对家长式领导和员工组织承诺和员工离职倾向中有着不同的调节作用。　　基于上述结论，本文还提出了相应的管理启示。