当前，从全球范围看，科学技术越来越成为推动经济社会发展的主要力量，创新驱动是大势所趋。新一轮科技革命和产业变革正在孕育兴起，高新技术成为经济发展的重要引擎。敏锐把握科技创新发展趋势，紧紧抓住和用好新一轮科技革命和产业变革的机遇，是高新技术企业面向未来快速发展的重大实施战略。研发人员是高新技术企业科技创新的主体，是高新技术企业的异质性人力资本和核心资源。由于研发人员所从事的是创造性、挑战性和不确定性都极强的工作，在复杂程度方面明显区别于其他一般流程业务，这种特征势必会对高新技术企业研发人员的自我效能感及其所调节的工作投入和工作绩效产生明显影响。研发人员工作绩效的高低直接影响着高新技术企业的科技创新能力和核心竞争力，并进而影响和决定一个国家与区域经济快速增长的空间。本文首先通过对国内外文献进行分析，在相关理论研究的基础上，对自我效能感、工作投入与工作绩效的逻辑关系和相互作用机制进行梳理，提出假设模型。然后结合研发人员特征，制定了适合本研究的自我效能感、工作投入和工作绩效量表，设计调查问卷并采集相关数据，运用结构方程模型及AMOS数据分析软件对假设模型进行检验。研究结果表明自我效能感对高新技术企业研发人员的工作绩效具有显著的正向影响；工作投入在自我效能感与工作绩效间起到部分中介作用。基于此，本文提出增强研发人员自我效能感，进而提高企业研发人员工作投入、工作绩效的对策和建议，从理论角度为我国高新技术企业管理研发人员的实践做出探讨，以期促进高新技术企业快速发展。