在过去的十年,大量的中国企业放眼全球,走出国门寻求资源、市场、先进的管理经验和科学技术。在这一过程中,他们会遇到很多挑战,如何有效管理外派员工便是其中之一。尽管越来越多的中国人被派往海外工作,外派工作的难度却尚未引起中国企业的足够重视。　　本论文借鉴西方主要跨文化理论采用定量分析和定性分析相结合的方法对外派中国员工的跨文化适应和工作表现进行实证性的研究。本研究对30名中国外派员工的跨文化适应状况和工作表现进行了问卷调查,并应用 SPSS19.0软件对所得数据进行分析。本研究还采用了个人深入访谈的方法,深入了解中国企业外派员工在海外工作生活中所遇到的文化方面的困难和障碍。研究分析表明东道国与中国的文化距离、以及公司的性质(国营还是私营)与外派人员的适应情况和业绩表现并没有相关关系,但是外派员工的受教育水平将会影响其在海外的跨文化适应和工作表现。结果表明中国企业外派员工的跨文化适应和工作表现存在显著的正相关关系。　　本研究在理论上和实践上都具有一定的意义。理论上从新的角度研究了中国外派员工跨文化适应和工作表现的关系,从而丰富了跨文化研究的理论,实践上也为中国企业在选派外派员工方面提供了借鉴。