现代企业理论在近一二十年得到了迅速发展，已成为现代经济学的前沿和热门领域，企业家的激励约束问题与企业理论有着密切的联系。企业家的激励约束机制与效率的关系，又构成了转轨经济和国有企业改革的核心问题。 本文就是对企业家激励机制中的如下问题进行研究： 1．对企业家现有的定义进行简要的评述，并对企业家进行重新界定，还阐明了对企业家激励的重要性。 2．阐述了企业家激励理论的假设前提，并对企业家激励理论的假设前提进行归纳。 3．分析了企业所有者与企业家之间的委托代理关系和这种委托代理关系带来的代理成本和收益的内涵和外延，阐述了代理收益和代理成本与企业委托代理关系成效性的关系。 4．利用委托代理理论对激励监督机制问题进行研究，在对称信息和非对称信息条件下研究了企业的最优激励合同与最优监督水平，分析了企业家的边际生产率、闲暇偏好、努力成本和企业所有者对企业家的监督难度对代理成本的影响。 5．以心理学中的欲望多层次理论为前提，根据企业家对经济物品和非经济物品的相对偏好态度，研究经济激励与非经济激励的相对有效区间，并提出相应的激励原则，以弥补委托代理理论的一些不足。 6．研究企业家激励的目的、原则、方法和途径。阐述了对企业家激励中应注意的问题。