这些年,国家为了充实农村“两委”基层力量,给应届大学生提供社会锻炼实践的机会,缓解就业困难,设立了高校毕业生服务基层项目,并给予一定的优惠扶植政策。四川省都江堰市委市政府非常重视此项工作,每年都出台了招考计划,安排应届大学生到基层农村工作,增强农村基层党组织和行政村的工作力量。当前,都江堰市按照中共中央国务院、四川省委省政府和成都市委市政府决策部署,全面推进新农村建设,而大力实施大学生村官提升培养,汇集农村建设人才、筑牢发展力量,是都江堰市抓好新农村建设的一项重要抓手。本文分为七章:第一章为引言。主要阐述了本文的研究背景,国内外的研究现状、研究意义和研究方法。主要说明了在国家制定大学生村官政策后,很多地方在制度运行过程中出现了一些问题,都江堰市也不例外。第二章为相关概念界定与基本理论。在说明本文的基本概念后,笔者主要还通过管理学的基本理论,来为当地党委政府在大学生村官管理方面找出一些解决问题的渠道。第三章的主要内容为都江堰市大学生村官制度运行现况之调查设计,笔者结合都江堰地区的基本情况,以及一些专家学者的研究刊物,制定了调查问卷和访谈提纲,还通过信度和效度分析了问卷设计的质量。为了有效全面开展调查,笔者分别对大学生村官、当地村民和村干部进行了问卷调查和走访座谈。第四章为都江堰市大学生村官制度运行状况之调查分析,主要是对调查问卷的数据进行分析,了解调查问卷的总体情况,并与事先的调查假设进行了对比,经过调查后发现,当地党委和政府基本上认真执行了上级关于大学生村官的各项政策,但是在政策执行过程中仍然存在一些问题。第五章为都江堰市大学生村官制度运行存在问题的原因,主要从观念层面、制度层面、配套层面对存在的问题进行了分析。第六章主要是解决问题的优化对策,从政府方面和大学生方面共同努力找到解决问题的具体方式。一方面从政府的角度改变大学生村官的选聘方式,将有意扎根农村的大学生招录进村官队伍,通过有针对性的培训来提高他们处理基层问题的能力,完善考评机制,提高薪酬待遇,做好将来的就业指导。另一方面,大学生村官应当端正自身的工作和学习态度,强化服务意识,明确角色分工,适应好自身的工作岗位。