在企业管理中,薪酬一直是人们共同关注的话题,而绩效薪酬是当今薪酬体系的主流趋势,是激励机制的重要内容,个体通过对绩效薪酬的感受影响对薪酬的满意度,从而引起员工心理上的变化以及工作行为的表现。在以往相关的文献中,对绩效薪酬的研究较多,但是关于员工对绩效与薪酬之间联系程度的感知研究相对较少,关于林业企业内部员工绩效薪酬感知的相关研究也较少,而林业做为我国的基础产业,是我国林业产业和国民经济的重要组成部分,因此对林业企业员工展开绩效薪酬相关内容的研究具有重要的理论以及实践意义。本文在国内外相关文献的基础上,从个体的绩效薪酬感知入手,探究绩效薪酬感知是否对薪酬满意度存在影响,并引入自我效能感变量,研究其在绩效薪酬与薪酬满意度间是否存在缓冲机制。本文采用问卷调查方法,以林企员工为样本,回收问卷257份,整理数据后用SPSS19.0工具进行检验,分析结果如下：员工绩效薪酬感知和薪酬满意度以及子维度间存在显著影响,而自我效能感在绩效薪酬感知和薪酬满意度及其子维度间无显著调节作用。根据分析结果对本文的研究结论进行讨论,且对以后的研究方向提出一定的意见与建议。